连续签两次劳动合同,签订劳动合同后做了两天可以辞职吗

无忧保劳工保障早报：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，入职审批表可以视为劳动合同吗？下面华律小编将为您介绍相关知识，欢迎阅读！

【基本案情】

单某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

法律咨询：

劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?

华律网律师回答:

张某某在一家企业供职6年，其间签订了两次固定期限劳动合同，然而合同即将届满，单位突然提出不再续签。张某某有意继续在这家企业工作，在单位通知不再续签后，依然递交了订立劳动合同的申请。面对这种局面，法律作何规定?员工有权继续工作吗?单位不给续签站得住脚吗?需要赔偿吗?近日，新津法院审理了一起颇受关注的劳动合同案，法院最终判决单位违法终止劳动合同，赔偿员工高额经济赔偿金。

东家不再续用员工

被裁定支付双倍赔偿金

大家在工作的时候要与单位签订劳动合同，那么劳动合同主要包括哪些内容，有什么需要注意的事项。小编今天就带大家来看一下“连续签两次劳动合同”这个问题及其后续问题。关于这些问题，为你整理以下内容，希望对你有帮助。

一、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515