劳动合同最低签几年,劳动合同一般签几年

无忧保劳工保障早报：劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢?请阅读下面的文章进行详细的了解。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以

劳动者劳动合同一般签订几年?

看看劳动合同法关于劳动合同的规定：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

为了保障我国劳动人民以及用人单位的相关权益，我国推出了《劳动法》。而为了使《劳动法》能够体现出它最大的效力，我国对其的相关规定进行了一次又一次的修改。那么，我国劳动合同最短能签多久呢?，收集了下列资料。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系

网友提问：

我儿子最近入职一家企业，当时说好工资到手不低于最低工资标准，等6个月试用合格之后就签合同并加工资。但现在儿子上班已经3个多月了，有时还要加班加点，但不管是否加班，每月到手工资都是固定的最低工资。社保也不缴纳，也说要等试用合格之后才开始缴纳。另外有次请几天病假，实际到手的工资只有一千出头，也不知道是怎样算出来的。儿子问企业人事，答复试用阶段不适用最低工资制度，一切等签合同后再说。请问有这样的说法吗?

律师说法：

首先明确，这样的用工是违法的。现在企业不建立劳动关系，到时候说不定会找一个理由将你儿子一脚踢开，特别是万一发生工伤、疾病等，往往会得不到应有的保障。所以你们应赶紧搜集事实劳动关系证据，向当地劳动监察部门投诉。这里我将相关规定向你做一介绍。

第一，试用期不能单独设置。试用期限是根据劳动合同期限的长短来确定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515