解除劳动合同损害赔偿计算标准,合同违约解除损害赔偿范围的界定

无忧保劳工保障早报：劳动法律咨询：我跟公司签了三年的合同。工作了13个月，公司非法解除劳动合同，要赔偿我多少?法律依据是什么？另外，非法解除劳动合同后，要求的赔偿金和补偿金有什么区别?我月平均工资为3000元。

法律咨询师：一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法

一.

.用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%

赔偿金2=医疗费用×25%

二.劳动者解除劳动合同

一、问题的提出

2004年5月，某电梯公司通过招标投标的形式与某房地产公司签订了一份电梯销售合同和一份电梯安装合同，合同约定双方在合同生效后该房地产公司应向该电梯公司交付30%的货款作为履约的定金，电梯公司收到定金后进入生产阶段，并在约定时间内交付电梯收取货款。合同签订后，房地产公司迟迟不支付履约定金，并于同年11月发函致电梯公司，声称因项目规划的问题要求解除合同，对此电梯公司回复表示不同意，要求继续履行，但是在规定的期限内房产公司仍不履行。为此，电梯公司向法院提起诉讼，要求解除合同并要求支付双倍定金，法院以定金未实际交付为由判决解除合同，不支持定金交付的诉请，电梯公司遂另行起诉要求赔偿电梯公司的可得利益损失。

在本案中，房产公司构成违约毫无疑问，而且由于房产公司明确拒绝履行，已经构成根本违约，根据合同法，电梯公司享有解除权，合同解除也并无疑问，而关键的问题在于电梯公司要求赔偿可得利益损失能否支持。由于合同解

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，单位和李先生的劳动合同即将在2008年6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。

李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定

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