什么是公司违法解除劳动合同,什么叫违法解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：【案情简介】

1998年12月28日，合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前，张某某即在该公司工作至2012年5月，工作期间未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2012年6月，因该公司股权变更，法定代表人更换，该公司遂口头通知包括张某某等人在内的部分职工解除劳动关系，但未出具解除劳动关系书面材料，亦不再安排张某某工作及支付工资。张某某遂申请仲裁及诉讼，合肥市庐阳区人民法院及合肥市中级人民法...

有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效;

被依法追究刑事责任的。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，单位和李先生的劳动合同即将在2008年6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。

李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定

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