试用期能否辞退员工,劳动合同试用期有多长

无忧保劳工保障早报：劳动者在试用期期间的工资如何确定?试用期的时间最长是多久?试用期期间，单位要为劳动者缴纳社保吗?《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。想要知道更多，请看下文的详细介绍!《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者工资的确定

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

试用期的时间限定

试用期有时间限制，超时支付双倍工资

按照习惯的做法，用人单位会在劳动者入职的时候与其约定试用期，然而这个试用期也是有期限规定的。那么员工试用期期限最长是多久呢?关于这方面的内容，搜集了相关资料，将在下文中为您解答。

一、员工试用期期限最长是多久

在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。

劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。

其中，对于试用期的期限，我国《》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有：

1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳

用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随一起在下文中进行具体了解。

一、劳动合同试用期最长是多久

《市劳动合同条例》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行

我们都有过面试工作的经历，用人单位在面试的过程中都会提到试用期为多久?那么我们知道什么是试用期?它有什么作用?劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识，欢迎大家阅读!

　　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

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