派遣员工劳动合同范本,劳务派遣劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同，然后，再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议，实现该员工在该国企继续上班的目的，双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗?

回复：

《劳动法》第一十八条规定：

违反法律、行政法规的劳动合同;

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同，从此，可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，即一步说，即使采取了欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，在《合同法》中也只是可撤销合同，而

相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢，哪些员工可以签订无固定期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣方面的知识，欢迎大家阅读!

“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

据新华社北京12月28日电，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议，通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。

本次修法，重点对劳务派遣相关问题进行了修改，从经营劳务派遣业务的企业资质、行政许可，到劳务派遣的三性问题和同工同酬问题，以及法律溯及力问题都有涉及，修法决定将在2013年7月1日起施行。下面对本次《劳动合同法》修法的主要内容既劳务派遣问题的最新法律规定进行总结。

一、经营劳务派遣业务应当具备的条件，具体如下：

1、注册资本不得少于人民币二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！

我们现在的工作级奔上都需要签订相关的劳动合同的，这分劳动合同具有一定的法律效应，但是有的时候用人单位或者是劳动者本人会出现一种想要解除劳务派遣合同的事情，那么怎么写解除劳务派遣合同范本呢?为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

一、解除劳务派遣合同范本

终止劳务派遣服务协议书

甲方：___有限公司

乙方：___

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元，甲方将于乙方妥善办

甲方：

乙方：

甲、 乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。

在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。

第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。

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