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无忧保劳工保障早报：大家都知道解除劳动合同有三种类型：双方协商解除、员工单方面提出解除、公司单方面提出解除。今天我们就来了解下公司单方面解除劳动合同，需要给员工支付赔偿金的情况以及赔偿金的计算方法，希望对大家能有所帮助！
解除劳动合同赔偿金
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金劳动合同既要保障用人单位的权益，也要保障员工的权益。在解除合同时，双方都有权利进行。如果是用人单位单方解除合同，那么。什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?下面，就让来告诉你吧!
【网友咨询】
什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?
【律师解答】
劳动合同法相关规定如下：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金通常，在签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么，在具体过程中，那么，需要支付多少陪偿金，违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面，就让华律劳动纠纷律师来告诉你吧!
【网友咨询】
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金?
【律师解答】
赔偿金支付标准如下：
4劳动合同解除不给赔偿金怎么办小王在公司上了五年班，现在被公司辞退，解除了劳动合同，但是却不给赔偿金，他该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同解除不给赔偿金怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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