不续签劳动合同公司采取什么措施,员工不续签劳动合同怎么办

无忧保劳工保障早报：我们都知道公司和员工签订的劳动合同是有一定的期限的，一般是一年或者三年的，合同到期之后就需要和员工进行合同的续签，那要是员工没有意愿签订合同怎么办，企业应该采取什么方式呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工不续签劳动合同公司可以采取什么措施方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由，否则用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且无需支付任何经济补偿金的。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？

员工不续签劳动合同

1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

我们都知道公司与员工签订的合同是有期限的，期限到期之后就面临一个是否需要续签的问题，生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有法律效力的，那员工不续签劳动合同需要赔偿吗,怎样赔偿?接下来由华律网合同纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有法律效力的，那要是不续签劳动合同的赔偿公司要给吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

不续签劳动合同的赔偿：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515