解除劳动合同注意事项,用人单位解除劳动合同怎么维权

无忧保劳工保障早报：用人单位和劳动者建立劳动关系时，通常要签订劳动合同，劳动合同的书写都有一个固定的格式。在签订劳动合同后，是否就不能解除合同?下面，就让来告诉你怎样写劳动合同,什么情形可以解除劳动合同的相关问题

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怎样写劳动合同,什么情形可以解除劳动合同?

【律师解答】

劳动合同怎样写

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等，单位名称与所盖章名称完全一致。

当员工与公司发生纠纷的时候，假如员工选择了提前解除与公司的劳动合同，那么他们在处理这个问题的时候，应该注意些什么呢，或者说他们应该走哪些程序，又应该如何去操作呢？接下来请和华律小编一起来看看。

员工提前解除劳动合同的注意事项：

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

2、与单位协商解除劳动合同

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位

劳动合同的解除肯定不是随意的，不是想解除就在任何时候任何情况下解除。对于解除合同的问题，在签订合同时，合同条款通常会一一写明，如果用人单位单方解除劳动合同，将面临经济补偿。那么，用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么计算?下面，就让来告诉你吧!

【网友咨询】

用人单位解除劳动合同的经济补偿怎样计算?

【律师解答】

解除劳动合同的经济补偿计算方法

济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资;工作年限

有时候员工会莫名其妙收到企业的辞退通知书，这样的情况该怎么维权呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于单位违法解除或终止劳动合同员工怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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