自动解除劳动合同，劳动合同

无忧保劳工保障早报：当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

40岁的赖女士于1985年10月到南宁市某印刷厂工作，并签订劳动合同至2004年4月。2003年12月，她因单位效益不好而向单位申请解除劳动关系。同年12月18日，单位同意其申请，并决定2003年12月20日提前与赖某解除劳动合同，对其不作任何经济赔偿。

赖某于第二天签收了该决定书。本以为事情到此就画上了句号，但接下来，赖女士到该厂想争取单位未兑现的一些权益却遭到拒绝。

万般无奈下，赖某于今年2月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求厂方补发2003年9月至2004年1月的工资累计1571.4元，并退回1997年的集资款1800元；

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