逾期终止劳动合同，劳动合同

无忧保劳工保障早报：新劳动合同法解读：第四十五条【劳动合同的逾期终止】

第四十五条　　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【解读】本条是关于劳动合同期满不得终止的规定。

劳动合同法的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者，劳动合同法给予了相应的特殊保护，劳动合同法第四十二条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同

2009年3月2日，某广告公司与王某签订了一年期劳动合同。2010年3月，双方续签劳动合同一年。2011年3月劳动合同到期后，双方没有再续订书面劳动合同，但是王某仍一直按部就班工作，广告公司也正常支付工资。2012年2月，广告公司向王某发出一份终止劳动合同通知书，通知王某双方劳动合同于2012年3月2日到期后不再续签订，并支付一个半月的工资作为经济补偿金。王某则认为原合同到期之后，双方并没有约定合同期限，公司的处理违法，随即提请了劳动争议仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司则认为，“劳动合同到期后，劳动者在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持”，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

什么是劳动合同终止呢？劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么，劳动合同逾期终止是什么呢？劳动合同终止的经济补偿又是什么呢？相信在本文中，您能找到您想要的答案。

网友提问：

劳动合同的逾期终止是什么?劳动合同终止的经济补偿是什么?

律师解答：

逾期终止劳动合同引起的争议原因是多方面的，处理此类案件既要依法准确界定，又要分清责任，合情合理的给予仲裁。逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。

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