用人单位不签劳动合同找理由辞退员工是违法的,流动性大不应成为拒签劳动合同的借口

无忧保劳工保障早报：司机冯先生被单位辞退后，劳动仲裁委员会裁决所在单位支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金共24000余元后，单位不服，起诉到了法院，理由是冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律。

东城法院日前审理后认为，由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律，应按规定支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金，据此判决设计师协会败诉。

方法/步骤

12007年11月28日，单位聘任冯先生为行政职员兼司机。后由于冯先生不能胜任工作，且多次违反单位规章制度和劳动纪律，2008年9月底，单位提出解除劳动合同，冯先生表示同意。10月6日，双方协商一致解

随着社会流动性的日益增强，近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的变动，尤其是建筑、纺织、餐饮和个体工商等企业劳动用工的流动性更为显著。流动性大成为很多企业拒签劳动合同的借口。但是《劳动合同法》明确规定：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。这对于流动性大的企业来讲将是一次大浪淘沙的过程，期间必定会有企业淘汰出局，但是也给一些企业重新审视自己、重新定位的机会。从短期看，与劳动者签订劳动合同确实增加了企业的用工成本，增加企业各种费用的支出。但是从长远看，通过订立劳动合同，会增强劳动者的归属感。像餐饮、家政等行业，人员流动性强，如果用人单位和劳动者订立合同，可能会稳定用工关系，避免季节性的用工荒，从而有利于企业健康发展。

不可否认，《劳动合同法》的实施对于流动性较强的企业会带来阵痛。但是这是企业无法逃避的责任。作为企业，不应该做把头伸进地里没勇气面对现实只会逃避的鸵鸟，而应该积极应对，不断提高企业整个的管理水平，把劳动

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