试用期解除劳动合同,解除劳动合同经济补偿金

无忧保劳工保障早报：试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间。那么，试用期内用人单位能否任意解除劳动合同?试用期解除劳动合同的情形是怎样的?试用期没有签定劳动合同被辞退怎么办?以上疑问小编将在本文为大家详细解答。

一、试用期内用人单位能否任意解除劳动合同

用人单位要明确一点：试用期的员工不能随便辞退。

《劳动合同法》规定员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。

第一种合法情形：试用期不符合录用条件

此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;

第二种情形：过失性辞退

____：

您于_____年_____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

一般而言，劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的。小编发现，很多时候即使员工发现企业有违法的事实，但苦于无法或不知如何拿到相关证据或被企业“忽悠”走人。实际上，如何通过主动辞职拿到经济补偿金是大有巧门的。

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，那么，如果劳动合同到期怎么办？劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要，那该怎么赔偿?以上疑问小编将在本文为大家详细解答。

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、劳动合同到期不续签应该怎么赔偿

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515