无故解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同的后果

无忧保劳工保障早报：劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同的程序

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

近来，受到经济环境的影响，劳动纠纷案件数量不断上升，大部分案件都是由于用人单位单方解除劳动合同而有不按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规予以赔偿而引起的，对于此类案件做如下分析：

一、从《劳动合同法》中找答案

单位解除劳动合同后有哪些义务?用人单位解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益，避免因小事而造成较大损失，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同后的主要义务有如下三项：

用人单位在依法解除的同时，应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明，应当规范，并根据不同情况，写明解除劳动合同的原因、根据、劳动合同解除时间、经济补偿和赔偿情况等，

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