签订劳动合同需要哪些资料,签订劳动合同需要考虑哪些问题

无忧保劳工保障早报：大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面我们就通过下文了解下具体的签订劳动合同注意事项。

新入职员工签订劳动合同注意事项

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期

一、签订劳动合同要遵循的原则

用人单位和劳动者订立劳动合同应当遵循的原则具体规定如下：

合法原则，是指订立劳动合同必须符合法律和行政法规，也即订立合同的主体和内容必须合法。合法是劳动合同有效的前提条件。

公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利义务要大体相当。

平等原则，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。因此，劳动者一方在合同上签字前必须仔细阅读合同条款，对内容含糊不清的合同条款要坚持弄清楚，对不合法的内容要修改，以维护自己的合法权益。

自愿原则，自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致原则，是指劳动合同的各项条款是经过双方平等协商的、取得一致意见。

初次就业签订劳动合同应以短期合同为主

当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者尤其是新毕业的大学生时，这一点非常必要。鉴于目前的就业压力，初次就业者盲目从业的情况会比较多。步入工作岗位后，理想与现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开始出现。这时，员工很容易产生“跳槽”的念头。如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系紧张。如果劳动合同期限能短一些，合同很快到期，员工另外择业的机会也就来得快一些。对企业来说，则方便其在较短的时间内选择比较符合自身需要的员工，淘汰不称职的职工。

当然，如果签订劳动合同的对象是有工作经验的中年以上的职工，只是初次在本单位就业，建议考虑签订中长期劳动合同。

签订第二次劳动合同要把握两个要点

新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两

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