劳动法解除劳动合同,非法解除劳动合同的情形

无忧保劳工保障早报：一、非法解除劳动合同的情形有哪些

用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

用人单位提前解除事实劳动关系的;

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

一、解除劳动合同的条件是什么

法关于解除劳动合同的条件的规定：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请。

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