劳动仲裁条例,劳动争议仲裁的程序

无忧保劳工保障早报：一、申请劳动争议仲裁的条件

　　申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

　　1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

　　2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

　　3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

　　4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　二、劳动争议仲裁的程序是怎样的

　　1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

　　2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

　　3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　中华人民共和国主席令

　　第八十号

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

　　中华人民共和国主席

　　2007年12月29日

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　目录

　　第一章总则

　　第二章调解

　　第三章仲裁

　　第一节一般规定

　　第二节申请和受理

　　第三节开庭和裁决

　　第四章附则

　　第一章总则

　　第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515