劳动合同到期遇上生孩子怎么办,女职工产假期间有何待遇

无忧保劳工保障早报：一、产假有多长时间

产假：98天+30天+15天+15天

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、独生子女假增加35天;

第三、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第四、 晚育假增加30天;

第五、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

·产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

一、怀孕期间合同到期怎么办

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

二、女职工产假期间有何待遇

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