自愿解除劳动关系的协议，何时用人单位能解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、协议解除劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

协议解除劳动合同包括两种情形：

在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;

无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。

二、协议解除劳动合同的法律后果

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过

一、何时用人单位能解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

所以上述情况没有法律依据，不能解除劳动合同，但是可以扣发工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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