违法解除劳动合同申请书,违法解除劳动合同的后果有哪些

无忧保劳工保障早报：劳动合同的解除不是随意的，因为它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。

劳动合同的变更要经过双方协商一致，否则不符合法律规定，属于违法行为。用工方不能以此为由解雇劳动者。劳动者需要注意，面对用工方作出更改劳动合同的“通知”是可以拒绝的，如果用工方以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求用工方赔偿。

单位如果违法解除劳动合同，那么根据法律的有关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律相关规定支付赔偿金。

那么哪些情况不能解除合同呢?劳动合同法中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一、解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

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