怎样签订运输公司劳动合同书,劳动合同必须约定哪些事项

无忧保劳工保障早报：一. 订立劳动合同应遵循的原则

1.合法的原则.所谓合法,就是依法订立劳动合同.订立劳动合同的行为,不违反法律﹑行政法规.依法订立的劳动合同必须符合三项要求.当事人必须具备合法的资格.作为用人单位,应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位.作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,在我国应是年满16周岁的自然人.劳动合同内容要合法.劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定.订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式.

2.平等自愿﹑协商一致原则.平等,是指当事人双方的地位平等;自愿,是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿,任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致,是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

3、劳动合同期限。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。

4、工作内容和工作地点。

所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动

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