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无忧保劳工保障早报：怎么签订劳动合同，签订劳动合同注意什么问题
1、关于试用期条款
《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。
2、关于商业秘密条款或商业保密协议
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。约定保密条款，能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公
2劳动合同的主要内容一、劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构：
⑴、劳动合同期限和试用期限；
⑵、工作内容和工作时间；
⑶、劳动报酬和保险、福利待遇；
⑷、生产条件或工作条件；
⑸、劳动纪律和政治待遇；
⑹、劳动合同的变更和解除；
⑺、违约责任；
⑻、当事人约定的其他事项；
⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。
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标签： 劳动合同
