解除劳动合同应遵守哪些规则,哪些情况下可以进行裁员

无忧保劳工保障早报：一.哪些情况下可以进行裁员

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

二.法定解除劳动合同

法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水

一、解除劳动合同应遵守哪些规则

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效;

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

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