没签劳动合同没买保险生病去世如何理赔,伤残抚恤的对象是哪些

无忧保劳工保障早报：1、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

一．伤残抚恤的对象是哪些

根据《伤残抚恤管理办法》第2条的规定，伤残抚恤对象包括下列中国公民：

在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人。

因战因公负伤时为行政编制的人民警察。

因战因公负伤时为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员。

因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员。

为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员。

为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员。

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