固定期限劳动合同最少要签多久，劳动合同订立的形式

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同订立的原则是什么

劳动合同订立的原则

1、合法原则

2、公平原则

3、平等自愿原则

4、协商一致原则

5、诚实信用原则

劳动合同订立的主体

劳动合同订立主体的资格要求

1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

二、劳动合同订立的形式有哪些

一、订立劳动合同的特别主体

原劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：

1、富余人员、放长假的职工

用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

2、非在岗但仍保持劳动关系的人员

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

3、请长病假的职工

请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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