裁员违法解除劳动合同，劳动合同违法解除的表现有哪些

无忧保劳工保障早报：一、劳动者违反约定解除合同的后果

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”。

二、员工提前解除合同有补偿吗

劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济

一、劳动合同违法解除的表现

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同;

用人单位滥用试用期单方解除权;

劳动者的行为不构成严重违纪;

劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况;

用人单位违反医疗期规定解除;

用人单位滥用劳动者不能胜任工作的规定;

用人单位滥用客观情况发生重大变化的情形;

用人单位的裁员不符合法律规定的条件或者程序;

用人单位违反职业病或者工伤的相关规定;

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