解除劳动合同补偿标准，什么是劳动关系法定解除

无忧保劳工保障早报：一、不得解除劳动合同的情形

依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、行政法规规定的其他情形。

同时，我国《关于印发的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳

一、什么是劳动关系协商解除

劳动关系解除的方式主要有两种，协商解除和法定解除。

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

二、什么是劳动关系法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

用人单位可以解除劳动合同情形

该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

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