怎样写解除劳动合同申请书，违法解除合同能获赔偿金吗

无忧保劳工保障早报：一、违法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;

1、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

2、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

3、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

4、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

5、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

6、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

一、试用期内能否解除劳动合同

我国《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

由此可见，在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条第项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，除了劳动存在其他法定解除劳动合同的情形而由用人单位解除劳动合同外，只有证明劳动者不符合录用条件时用人单位才有权解除劳动合同。

值得注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的程序

用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

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