签订试用期合同后就不用签劳动合同吗，试用期需要另外签订合同吗

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同必须具备哪些条款

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：

劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的

一、试用期需要另外签订合同吗

试用期是包含在劳动合同期之内的，其条件是要签订劳动合同。

如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》划定：试用期包含在内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、在试用期解除合同的情形

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证实不符合录用前提的;

严峻违背用人单位的规章轨制的;

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