集体劳动合同中签约主体是谁，集体合同如何订立

无忧保劳工保障早报：一、集体合同如何订立

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案;

2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;

3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;

4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

二、集体劳动合同如何变更

集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方

一、集体合同由谁签订

集体合同的订立主体是职工和用人单位：

职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。

需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

用人单位也是集体合同的主体之一。

二、集体合同订立流程是什么

集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。

制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者

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