被单位解除劳动关系有什么补偿，协议解除劳动合同的法律后果

无忧保劳工保障早报：一、违法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;

1、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

2、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

3、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

4、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

5、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

6、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

一、协议解除劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

协议解除劳动合同包括两种情形：

在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;

无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。

二、协议解除劳动合同的法律后果

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过

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