试用期没有签劳动合同,没有签订劳动合同有试用期吗

无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同怎么办

没有签订劳动合同，应该视为双方没有约定试用期。

周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一个月后，周某多次找工厂老板要求签订劳动合同，均被以各种理由推脱。2011年5月，工厂以试用期内不符合录用条件为由，通知周某不用再来上班。周某以单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，主张双倍工资及相应的经济赔偿金。

没有签订劳动合同试用期如何确定

周某与工厂在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然工厂告知周某先

一.没有签订劳动合同有试用期吗

而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来规定的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是儿子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的儿子呢!

二.没签劳动合同能随时离职吗

根据《上海市劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动

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