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变更劳动合同需注意什么,合同到期届满能随意变更吗

2018-08-08 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：一.合同到期届满能随意变更吗

《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳

2变更劳动合同需注意什么

一、变更劳动合同需注意什么

1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知，在通知中说明变更的理由和修改的条款，并明确对方限期答复的日期;

2、由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者建议再协商解决;

3、双方当事人充分协商一致后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行;

5、必须遵循平等自愿、协商一致的原则;

6、必须遵循法定程序;

7、劳动合同条款变更后，原条款不再具有法律效力，但劳动合同的其他条款仍然有效;

8、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份;

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