终止解除劳动合同通知单，劳动合同中止的期限是多长

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同中止的性质是什么

劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。

1、劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态

劳动合同中止不同于劳动合同变更，不是对劳动者和用人单位权利义务的部分变动，而是劳动者和用人单位权利义务有期限的停止状态。是劳动合同的一种特殊运行状态。

2、劳动合同中止不同于劳动合同终止

劳动合同中止不同于劳动合同终止，当中止期限届满后，劳动合同即恢复原状;而劳动合同终止则是劳动者和用人单位权利义务关系的消灭，劳动关系终止。

3、劳动者和用人单位的劳动关系依然存在

一、劳动合同终止的赔偿

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

即在劳动合同法期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;

如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

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