无理由解除劳动合同，哪些情况单位不能解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、如何辞退在外兼职员工

对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来...

一、哪些情况单位不能解除劳动合同

由于劳动关系中劳资双方的地位不等，劳动者处于弱势地位，而用人单位容易滥用强势地位，随意解雇员工，侵害劳动者的权益。因此，劳动合同法对于用人单位解除劳动合同设定了相应的限制。

用人单位单方解除权行使的实体性限制规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期，产期，哺乳期的;

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