劳动者怎样解除劳动合同,非法解除劳动关系如何赔偿

无忧保劳工保障早报：一、如何解除劳动合同

1、用工双方合意解除劳动关系

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《

一、劳动者怎样解除劳动合同

依据《劳动法》第三章和《企业条例》的规定处理这类争议时，应注意以下几点：

职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。

职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。因此，应依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求职工承担赔偿责任或合同约定的。

职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商，用人单位不应支付职工。

职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作。当然，如有可能循线索找到职工，也可尽力找到本人，直接送达应诉通知书，

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