什么条件下可视劳动合同无效，如何避免签订无效劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、无效劳动合同的确认

造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面：

主体不合格的劳动合同

主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现为：

1、用人单位不具有劳动合同主体资格

这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组织，个体工商户等，如果不具有这种资格，即不得非法签订劳动合同。

2、用人单位非法招用童工

国家基于对未成年人的保护，严禁用人单位非法招用未满16周岁未成年人，特定行业或岗位、工种不得招用未满18周岁的未成年人，否则即属非法。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，雇用童工现

一、无效劳动合同的种类

无效劳动合同的种类主要包括以下三类：

一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同;

二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;

三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。

二、如何避免签订无效劳动合同

最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工

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