解除劳动合同告知函怎么写，支付经济补偿金的情形

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同违法解除的表现

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同;

用人单位滥用试用期单方解除权;

劳动者的行为不构成严重违纪;

劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况;

用人单位违反医疗期规定解除;

用人单位滥用劳动者不能胜任工作的规定;

用人单位滥用客观情况发生重大变化的情形;

用人单位的裁员不符合法律规定的条件或者程序;

用人单位违反职业病或者工伤的相关规定;

一、工伤后如何解除劳动关系

劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。本条第项、第项、第项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。

二、劳动过程中发生工伤怎么办

在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动

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