能否约定服务期自劳动合同终止时计算,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高王某的工 作技能，2005年9月，该公司把王某送到国外进行专门培训6个月，并与王某签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5 年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。

2007年9月，王某与该公司的劳动合同到期，王某提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，王某的服务期还未满，王某应继续为该公司工作。如果王某一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。

王某认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？

答：劳动者须遵守合法有效的服务期约定。在实际生活中，像王某这样的情况很多，从《劳动合同法》的规定来看，本案涉及的问题主要有：什么情况下用人单位与劳动者可以约定服务期？劳动者违反培训协议要不要承担违约责

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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