签订劳动合同后多久可以解除，不得解除劳动合同的规定

无忧保劳工保障早报：一、试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

一.单位可以解除劳动合同的情况

①劳动合同当事人双方协商一致的;

②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

⑤劳动者被依法追究刑事责任的

⑥劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

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