首页 > 社保大学堂 > 社保资讯 > 劳工保障 > 正文

劳动解除合同赔偿多少，单位解除劳动合同如何支付经济补偿

2018-08-09 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：1)、正常解除合同的经济补偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

2单位可以解除劳动合同的情况

一.单位可以解除劳动合同的情况

①劳动合同当事人双方协商一致的;

②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

⑤劳动者被依法追究刑事责任的

⑥劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。