单位能单方变更工作岗位吗,变更劳动合同需注意什么

无忧保劳工保障早报：一、单位能单方变更工作岗位吗

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对

一、变更劳动合同需注意什么

1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知，在通知中说明变更的理由和修改的条款，并明确对方限期答复的日期;

2、由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者建议再协商解决;

3、双方当事人充分协商一致后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行;

5、必须遵循平等自愿、协商一致的原则;

6、必须遵循法定程序;

7、劳动合同条款变更后，原条款不再具有法律效力，但劳动合同的其他条款仍然有效;

8、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份;

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