企业的法律风险防范,劳动者拒签劳动合同怎么办

无忧保劳工保障早报：一、企业法律风险的基本概念

风险，是预期与未来实际结果发生差异而带来负面后果的可能性。

企业法律风险，是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。

从企业作为独立法人实体的角度看，可以把企业风险分为自然风险、运营风险、财务风险和法律风险。如有以下一些：

1、合同风险;2、不规范经营风险;3、债权过于集中带来的坏帐损失风险;4、诉讼风险;5、治理结构缺陷带来的决策风险;6、员工意外伤害风险;7、规章制度不健全导致的员工道德风险;8、公司印章管理不严带来

一、劳动者拒签劳动合同怎么办

《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。

二、如何避免用工风险

仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么?

1、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。

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