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无忧保劳工保障早报：员工长期旷工，企业视其为自动解除劳动合同，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律风险。XX一起劳动纠纷案的处置结果向用人单位发出警示，在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和程序进行。
五年前，张某到XX市某电器厂从事保安工作。去年年初，公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为，对其进行了批评教育。此后，张某经常无故迟到、早退，后来干脆长期旷工。公司认为，张某无故不来上班，等于主动解除了与公司的劳动合同，并以此为由将其除名。两个月后，张某以公司行为属单方面解除劳动合同为由，提请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金６０００余元，并获得了劳动部门的支持。电器公司对裁决结果不服，起诉至当地...
2如何完善劳动合同法，完善劳动合同法有哪些建议如何完善劳动合同法，对完善我国《劳动合同法》有哪些建议？
现代劳动合同法是伴随市场经济的发展和完善而不断自我进步的。法国、德国等市场经济发达的国家在经济发展和立法完善进程中已经积累了一定的经验，大都建立了比较完善的劳动立法，有效发挥了国家在调控市场经济方面的作用。与法国、德国等国家相比，我国发展市场经济起步晚，目前体制尚不健全，这也就决定了我国劳动立法相对滞后。我国《劳动合同法》的制定，应该结合我国国情广泛借鉴国外和境外劳动立法的经验。笔者现结合国外和境...
3旷工几天公司可以辞退职工一、什么是辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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