变更集体劳动合同的条件,公司可以擅自变更劳动合同吗

无忧保劳工保障早报：一、变更集体劳动合同的条件

变更集体合同需要存在一定的条件。《集体合同规定》第三十九条第四十条规定，存在下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

双方协商代表协商一致

《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法律允许当事人经协商一致后变更集体合同，目的是为了使工会和企业能够根据客观情况的变化及时调整集体合同关系，使集体合同能够适应客观实际的需要，使集体合同更好地发挥其积极作用。

用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

企业出现了破产等事件，原来签订集体合同的用人单位一方已不复存在，这就使集体合同的履行失去了客观基础。在这种情况下，可以根据实际情况解除或变更集体合同。

一、公司可以擅自变更劳动合同吗

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事

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