单位约定试用期应遵守的规定,劳动合同的约定条款有哪些

无忧保劳工保障早报：一、单位约定试用期应遵守哪些规定

约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

6、非全日制用工不得约定试用期。

二、试用期与实习期的区别有哪些

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

一、劳动合同的必备条款有哪些

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 签订劳动合同

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以

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