因旷工解除劳动职工是否给经济补偿金，解除劳动合同如何补偿

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同履行的原则

1.亲自履行原则。

2.权利义务统一原则。

3.全面履行原则。

4.协作履行原则。

二、解除劳动合同三定律是什么

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效;

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的

一、解除合同应提前告知的情况

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、解除劳动合同如何补偿

根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。

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