解除劳动合同赔偿办法，解除劳动合同补偿的方式

无忧保劳工保障早报：一、解除劳动合同的方法

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种

协议解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

无条件单方面解除：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

一、不得解除劳动合同的情形

依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、行政法规规定的其他情形。

同时，我国《关于印发的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳

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