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无忧保劳工保障早报：一、无过辞退是否有补偿金
我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因
2单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿，如何补偿？一、单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿
劳动者在劳动关系中处于弱势，所以当用人单位解除劳动合同时以支付补偿金的方式来保护劳动者就显得尤为必要。
根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定， 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
二、单位解除劳动合同如何补偿
由于合同的分类不同，解除的条件不同，故支付补偿的情况就会有所不同。主要规定如下：
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。”劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动
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