单位立即解除合同的情形有哪些,假文凭找工作劳动合同可以解除吗

无忧保劳工保障早报：一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗

使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。用人单位是可以解除其劳动合同的。

二、劳动争议如何解决

因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根

一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。

二、单位立即解除合同的情形有哪些

就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：

1.在试用期被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处

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